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          联系人:于经理

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          客户验厂

          客户验厂的一般程序

          1万狗滚球万狗滚球万狗滚球、首次会议万狗滚球,要求厂负责人参加万狗滚球万狗滚球。
          介绍验厂目的万狗滚球万狗滚球、方法万狗滚球万狗滚球、时间安排万狗滚球万狗滚球;
          了解工厂基本情况万狗滚球万狗滚球,包括厂房面积万狗滚球、人数万狗滚球,上下班各班次时间的安排万狗滚球;提出需要审核的文件资料清单;
          解释工人面谈的方法和选择工人的办法;
          回答厂方提出的疑问;
          2万狗滚球、现场检查——若有需要万狗滚球万狗滚球,可能拍照万狗滚球万狗滚球万狗滚球;
          检查生产工场万狗滚球万狗滚球、仓库万狗滚球、宿舍万狗滚球、饭堂万狗滚球万狗滚球、厕所万狗滚球、冲凉房万狗滚球万狗滚球、门卫室及医务室等万狗滚球万狗滚球万狗滚球万狗滚球,即凡是平面图上有的地方都去万狗滚球万狗滚球;
          了解生产运作情况万狗滚球万狗滚球、了解现场记录万狗滚球万狗滚球万狗滚球、了解工人活动及其他异常变化万狗滚球万狗滚球万狗滚球;
          3万狗滚球万狗滚球、文件记录检查
          包括营业执照、人事资料万狗滚球万狗滚球万狗滚球、劳动合同万狗滚球、厂规厂纪万狗滚球万狗滚球、工时记录万狗滚球万狗滚球、工资制度万狗滚球万狗滚球、工资表、福利政策万狗滚球、安全制度万狗滚球、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录万狗滚球万狗滚球万狗滚球。
          要求检查全部人事资料万狗滚球万狗滚球;
          至少一年的工时工资记录万狗滚球万狗滚球万狗滚球;
          4万狗滚球、工人面谈
          要求由审核员挑选万狗滚球万狗滚球万狗滚球万狗滚球,而非工厂指派万狗滚球,选择工人时会考虑不同年龄万狗滚球万狗滚球万狗滚球、不同部门万狗滚球、不同工作年限万狗滚球万狗滚球;
          面谈工人挑选来源:①工作现万狗滚球万狗滚球;②人事登记表万狗滚球万狗滚球;③工资表;
          要求工厂管理人员回避万狗滚球万狗滚球,并在单独房间进行万狗滚球万狗滚球;
          面谈结果不向厂方管理层透露万狗滚球;
          面谈的气氛尽量轻松万狗滚球、互动万狗滚球万狗滚球、做到双向沟通万狗滚球,尽量关注工人的感受万狗滚球、体会和想法万狗滚球万狗滚球,并保证不向厂方说姓名万狗滚球万狗滚球;
          5、复印相关资料万狗滚球,完成审核报告万狗滚球万狗滚球,厂方人员不参加万狗滚球;
          6万狗滚球万狗滚球、末次会议
          感谢厂方支持万狗滚球万狗滚球、配合和合作万狗滚球万狗滚球;
          强调审核方法和结果的局限性万狗滚球万狗滚球,说明结果是不很全面的万狗滚球;
          强调厂方的长处和强项万狗滚球万狗滚球万狗滚球;
          汇报审核结果万狗滚球万狗滚球,指出不符合项及法规或客户行为守则的要求;
          回答厂方提出的疑问万狗滚球;
          对于拒绝在审核报告上签名者万狗滚球万狗滚球万狗滚球,也不坚持万狗滚球,而是将记录带回万狗滚球,所以有时没有末次会议万狗滚球,也不提交审核结果万狗滚球万狗滚球,而是隔日提供书面报告万狗滚球。

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